Министерство территориального развития Забайкальского края объявило третий конкурс на должность руководителя регионального фонда капитального ремонта, два предыдущих конкурса не состоялись, сообщается 9 февраля на сайте министерства.
Документы начнут принимать ежедневно с понедельника по пятницу с 10 февраля до 22 марта.
Первый конкурс на должность руководителя фонда был объявлен после того, как его директора Евгению Кирсанову отстранили по поручению врио губернатора края Натальи Ждановой . В результате ни один из претендентов не смог сдать экзамен на знание законодательства и нормативно-правовых актов России и региона, и конкурс был признан несостоявшимся. В ноябре был объявлен второй конкурс.
Заявки на участие во втором конкурсе подали 12 человек. К первому этапу — квалификационному экзамену — было допущено семеро. Больше необходимых для сдачи экзамена 45 баллов набрал только бывший заместитель главы фонда Евгений Кривуля. Собеседование он пройти не смог, конкурс вновь признали несостоявшимся.
Источник: Чита.ру
Поделиться:
13.02.2017 07:50
Жаров Валерий Алексеевич
В преддверии выборной компании произошло отстранение Е. Кирсановой от управления фондом капитального ремонта. Но при этом Попечительский совет не побеспокоился о том, что управление фондом - дело сложное, и в самом фонде достойной замены не оказалось, ведь это дело новое, и ранее этим никто не занимался. В СМИ было много новостей, связанных с высокой заработной платой руководителя фонда, однако же никто из серьезных опытных руководителей заявки на участие в конкурсе не подал. У Фонда много новаций и не прописанных на тридцать лет вперед действий. Самому фонду необходимо собирать средства на капитальный ремонт от собственников жилья и муниципальных квартир, организовывать ремонт и контроль за работами, чтобы собственники остались довольны ремонтом. Произошла смена двух управленческих элит, и все это совпало с экономическим кризисом в крае. И никто из тех, кто ушел и кто остался, не изъявили желание взяться за управление фондом. Думается Попечительскому совету надо разработать график работы в фонде на период поиска кандидатов, дабы неповадно было, не имея резерва кадров, обращаться и надеяться только на безмолвный сайт.